越來越多的企業(yè)會為員工選擇了T恤工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝，讓員工統(tǒng)一服裝的好處有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。

 

  在工作定制這一塊注重的集團企業(yè)在辦理上自有一套卓有成效的方法，什么定作業(yè)服、訂做多少、什么樣式、服裝價位和供貨商的挑選都是對比嚴(yán)厲的。

 

這些大型集團企業(yè)由于公司大，工人多，他們的工裝定制一般都是時刻對比固定，比方夏天的3-4月份訂夏日的衣服，秋季的9月初訂秋冬的長袖，這個時刻組織是 對比合適的，等到衣服做好了，時節(jié)也到了T恤工作服換裝時刻。相對比中小公司在訂做上就比較靈敏，由于平常這類公司的辦理者都很忙，沒有時刻或沒有意識到啥時候該訂做了，通常是作業(yè)服供貨商屢次聯(lián)絡(luò)才促進(jìn)他們做出定作業(yè)服的決議。

 

  也有的公司通常是遇到客戶驗廠或領(lǐng)導(dǎo)來訪時才意識到要為員工定制統(tǒng)一T恤工作服，但這時他們的決議通常具有臨時性，我們知道急急忙忙做決議是很忌諱的，這么做出的作業(yè)服通常存在缺乏：樣式欠好、色彩單調(diào)、尺碼不合適等。

 

  對于這么的狀況，我們主張各公司：

 

一：大公司嚴(yán)厲遵守本公司的T恤工作服置辦方面的制度。

 

二：小公司要逐步完善公司制度，增加T恤工作服方面的內(nèi)容，聽取T恤工作服生產(chǎn)廠家的訂做見意。

 

三：向本區(qū)域或附近的公司學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的作業(yè)服訂做方面的經(jīng)歷，這樣在樣式上，供貨商挑選上都會有所幫助。

 

四：能夠直接采購現(xiàn)貨作業(yè)服，大型的作業(yè)服制作商會考慮到有些公司的需求而配有現(xiàn)貨。

 

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