越來越多的企業會為員工選擇了T恤工作服這一形式，要求統一著裝，讓員工統一服裝的好處有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。

 

  在工作定制這一塊注重的集團企業在辦理上自有一套卓有成效的方法，什么定作業服、訂做多少、什么樣式、服裝價位和供貨商的挑選都是對比嚴厲的。

 

這些大型集團企業由于公司大，工人多，他們的工裝定制一般都是時刻對比固定，比方夏天的3-4月份訂夏日的衣服，秋季的9月初訂秋冬的長袖，這個時刻組織是 對比合適的，等到衣服做好了，時節也到了T恤工作服換裝時刻。相對比中小公司在訂做上就比較靈敏，由于平常這類公司的辦理者都很忙，沒有時刻或沒有意識到啥時候該訂做了，通常是作業服供貨商屢次聯絡才促進他們做出定作業服的決議。

 

  也有的公司通常是遇到客戶驗廠或領導來訪時才意識到要為員工定制統一T恤工作服，但這時他們的決議通常具有臨時性，我們知道急急忙忙做決議是很忌諱的，這么做出的作業服通常存在缺乏：樣式欠好、色彩單調、尺碼不合適等。

 

  對于這么的狀況，我們主張各公司：

 

一：大公司嚴厲遵守本公司的T恤工作服置辦方面的制度。

 

二：小公司要逐步完善公司制度，增加T恤工作服方面的內容，聽取T恤工作服生產廠家的訂做見意。

 

三：向本區域或附近的公司學習，學習他們的作業服訂做方面的經歷，這樣在樣式上，供貨商挑選上都會有所幫助。

 

四：能夠直接采購現貨作業服，大型的作業服制作商會考慮到有些公司的需求而配有現貨。

 

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